ماه گذشته که داشتم به یکی از دوستانم برای پیدا کردن شغل کمک میکردم، دوباره دیدم که فرآیند جستجوی کار چقدر طاقتفرسا و فرساینده است.
او ساعتها وقت میگذاشت تا برای هر موقعیت شغلی، رزومهاش را کمی تغییر دهد. کاورلترها را از صفر بازنویسی میکرد. روی تکتک کلمات وسواس داشت و مدام با خودش فکر میکرد:
«نکنه خیلی ناامید به نظر بیام؟»
«نکنه به اندازه کافی واجد شرایط نباشم؟»
وقتی بالاخره درخواستش را ارسال میکرد، کاملاً خسته شده بود… و بعد هم اغلب هیچ پاسخی دریافت نمیکرد (Ghost شدن).
این اتفاق بیش از ده بار برایش تکرار شد تا بالاخره از من کمک خواست.
اینجا بود که به او نشان دادم چطور از هوش مصنوعی به شکل درست استفاده کند؛
نه برای متنهای کلیشهای و تکراری، بلکه با پرامپتهای هدفمند و شخصیسازیشده که واقعاً توجه مدیران استخدام را جلب میکنند.
این مطلب برای همه کسانی است که در جهنم جستجوی کار گیر کردهاند.
در ادامه، دقیقاً همان پرامپتهایی را میبینید که من برای دوستان و مشتریانم استفاده کردهام تا:
بیایید جستجوی شغلتان را در چند دقیقه درست کنیم، نه چند ماه.
۱. تبدیل سابقه کاری به بولتپوینتهای اثرگذار
بیشتر رزومهها فقط یک لیست از وظایف هستند.
اما مدیران استخدام به نتیجهها اهمیت میدهند، نه فقط کارهایی که انجام دادهاید.
قبلاً خودم ساعتها به آگهیهای شغلی نگاه میکردم و میپرسیدم:
«چطور این تجربه را حرفهایتر و تاثیرگذارتر بنویسم؟»
این پرامپت دقیقاً همین کار را برای شما انجام میدهد.
پرامپت:
«بر اساس این تجربه کاری، ۵ بولتپوینت رزومه با تمرکز بر دستاوردها بنویس:
[شرح شغل قبلی خود را اینجا قرار بده].
از فعلهای فعال استفاده کن، تا حد ممکن نتایج را عددی بیان کن و متن را متناسب با موقعیت شغلی [عنوان شغلی] تنظیم کن.»
با همین پرامپت، جملهی سادهی
«مدیریت شبکههای اجتماعی»
تبدیل شد به:
«افزایش تعامل اینستاگرام به میزان ۱۲۵٪ طی ۶ ماه.»
تفاوت کاملاً مشخص است.
۲. هماهنگسازی رزومه با آگهی شغلی
رزومه شما نباید یک فایل ثابت برای همه موقعیتها باشد.
هر آگهی شغلی پر از کلیدواژهها و نشانههایی است که سیستمها و استخدامکنندگان به آن توجه میکنند.
این پرامپت کمک میکند رزومهتان دقیقاً با زبان همان شغل نوشته شود،
بدون دروغ، اغراق یا بزرگنمایی غیرواقعی.
پرامپت:
«بولتپوینتهای رزومه من را بر اساس این شرح شغل بهروزرسانی کن:
[متن آگهی شغلی را قرار بده].
صادق بمان، اما زبان متن را طوری تنظیم کن که نشان دهد گزینه مناسبی هستم.»
برخی از مشتریانم فقط با همین تغییرات زبانی، ظرف یک هفته شروع به دریافت تماس کردند.
۳. تبدیل مسیر شغلی غیرخطی به یک داستان منسجم
همه مسیر شغلی خطی و مستقیم ندارند؛ و این به معنی بیصلاحیت بودن نیست.
من به فردی کمک کردم که از تدریس به طراحی تجربه کاربری (UX) تغییر مسیر داده بود.
این پرامپت به او کمک کرد بین تجربهها ارتباط ایجاد کند و تغییر مسیرش را با اعتمادبهنفس توضیح دهد.
پرامپت:
«تجربههای کاری متنوع من را به یک خلاصه حرفهای و منسجم برای رزومه یک [عنوان شغلی هدف] تبدیل کن.
نشان بده مهارتها چگونه به هم مرتبط هستند و چرا برای این نقش واجد شرایط هستم.»
سالها تجربه بهظاهر نامرتبط، تبدیل شد به یک داستان حرفهای قوی که به استخدام ختم شد.
۴. نوشتن کاورلتر اختصاصی در کمتر از ۵ دقیقه
بیایید صادق باشیم؛
اکثر آدمها از نوشتن کاورلتر متنفرند.
این پرامپت ساعتها استرس را حذف میکند و یک پیشنویس میدهد که رباتگونه نیست.
پرامپت:
«یک رزومه کوتاه و بااعتمادبهنفس برای این موقعیت شغلی بنویس:
[شرح شغل را قرار بده].
روی تطابق مهارتهای من با شغل و علاقهام به شرکت تمرکز کن.
کمتر از ۲۵۰ کلمه باشد.»
بهعنوان پیشنویس استفاده کن، کمی ویرایش کن و تمام.
۵. اضافه کردن شخصیت بدون اغراق یا کلیشه
بعضی کاورلترها بیش از حد خشکاند.
بعضی دیگر بیش از حد مصنوعی و نمایشی.
وقتی یکی از مشتریانم گفت:
«میخوام شبیه خودم باشه، نه شبیه پست لینکدین»،
از این پرامپت استفاده کردیم.
پرامپت:
«این کاورلتر را انسانیتر و کمتر رباتیک کن.
کمی گرما، شخصیت و اشتیاق واقعی برای این نقش اضافه کن:
[متن کاورلتر]»
نتیجه؟
دعوت به مصاحبه مرحله دوم با این بازخورد:
«کاورلترت واقعاً لبخند به لب ما آورد.»
۶. توضیح گپ شغلی با اعتمادبهنفس
همه ما زندگی خارج از کار داریم.
هوش مصنوعی میتواند کمک کند این موضوع را حرفهای و محکم توضیح دهید.
پرامپت:
«یک پاراگراف کوتاه بنویس که بتوانم در کاورلتر برای توضیح وقفه شغلی یکساله به دلیل [دلیل] استفاده کنم.
صادقانه، بااعتمادبهنفس و رو به آینده باشد.»
چه مرخصی خانوادگی باشد، چه فرسودگی شغلی یا تعدیل نیرو؛
داستانت را بدون عذرخواهی بیان کن.
۷. تمرین سوالات رایج مصاحبه با جوابهای هوشمند
قبلاً جوابها را گوگل میکردم و امیدوار بودم کافی باشد.
حالا این پرامپت مثل یک مربی عمل میکند.
پرامپت:
«برای این ۵ سوال مصاحبه شغلی مربوط به [عنوان شغلی] پاسخهای دقیق، مختصر و واقعی بده:
[سوالها را بنویس]»
شب قبل از مصاحبه امتحانش کن، جوابها را بلند بخوان؛
اعتمادبهنفست بهطور محسوسی بالا میرود.
۸. تبدیل نقطه ضعف به نقطه قوت (بدون حرفهای کلیشهای)
سوال «بزرگترین ضعفت چیه؟» دام است…
مگر اینکه از قبل آماده باشی.
پرامپت:
«کمک کن به سؤال “بزرگترین نقطه ضعفت چیست؟” طوری جواب بدهم که صادقانه باشد، خودآگاهی را نشان دهد و پایان قوی داشته باشد.»
هدف کامل بودن نیست؛
هدف نشان دادن رشد و یادگیری است.
۹. ساخت پاسخ جذاب برای «خودت را معرفی کن»
این لحظه طلایی شماست، اما اکثر افراد پراکنده حرف میزنند.
پرامپت:
«یک پاسخ ۱ دقیقهای برای سؤال “خودت را معرفی کن” متناسب با شغل [عنوان شغلی] بنویس.
شامل سابقه، مهارتهای کلیدی و هدف بعدی من باشد.»
با همین اصلاح، فردی توانست شغل مدیر محصول بگیرد.
۱۰. ساخت داستانهای STAR برای مصاحبههای رفتاری
«از زمانی بگو که با تعارض برخورد کردی…»
استرسزا، نه؟
پرامپت:
«این تجربه را به یک پاسخ مصاحبهای به روش STAR (وضعیت، وظیفه، اقدام، نتیجه) تبدیل کن:
[تجربه را بنویس].
طوری باشد که گفتنش کمتر از ۲ دقیقه طول بکشد.»
برای همه سوالهای «از زمانی بگو که…» فوقالعاده است.
۱۱. شناسایی نقاط قوت اصلی
بعد از مدتی جستجوی کار، آدم یادش میرود چه تواناییهایی دارد.
پرامپت:
«بر اساس این رزومه و آگهی شغلی، ۵ نقطه قوت اصلی من که برای کارفرما مهم است را مشخص کن:
[رزومه + آگهی شغلی]»
عالی برای افزایش اعتمادبهنفس و آمادهسازی معرفی کوتاه.
۱۲. دریافت بازخورد روی رزومه و کاورلتر
منتور نداری؟
مشکلی نیست.
پرامپت:
«رزومه و کاورلتر من برای شغل [عنوان شغلی] را بررسی کن و درباره لحن، شفافیت و تطابق با آگهی نظر بده.»
قبل از ارسال نهایی، مثل یک بازبینی حرفهای عمل میکند.
۱۳. تبدیل رد شدن به درس و شفافیت
جواب نگرفتن آزاردهنده است، اما میشود از آن یاد گرفت.
پرامپت:
«برای این شغل پذیرفته نشدم:
[شرح شغل].
چه چیزی ممکن است در رزومه یا کاورلتر من کم بوده باشد؟
چطور برای دفعه بعد بهتر عمل کنم؟»
بهجای حدس زدن و ناامیدی، با بینش واقعی و قابل اجرا جلو میروی.